Franke Leadership Institute

„Unternehmen leiden nicht an zu wenig Wissen. Sie leiden an zu vielen Runden ohne Ergebnis.“

Ihr Institut für eine Arbeitswelt,
die ins Handeln kommt.

70 %

der Transformationsprojekte scheitern.

Selten am Konzept, meist am menschlichen Faktor:
Führungskräfte, die Widerstand nicht erkennen oder ihr Team nicht mitnehmen.

Quelle: McKinsey, HBR-Artikel März 2026

Führungskräfte, die fachlich stark sind, scheitern selten am Wissen. Sie scheitern daran:

  • wie sie kommunizieren, wenn es schwierig wird.
  • wie sie entscheiden, wenn Druck entsteht.
  • wie sie ihr Team führen, wenn die Richtung noch nicht für alle klar ist.

Was dabei im Hintergrund läuft, bleibt oft unsichtbar: Muster und Prägungen, die das Denken und Handeln steuern. Die dazu führen, dass aus einem Meeting das nächste wird, ohne dass etwas in Gang kommt.

Zeit, dass wir zusammenarbeiten

Inhouse-Seminare & Workshops

Praxisnahe Tagesformate zu Führung, Kommunikation, Meetingkultur und Veränderung - konzipiert für Ihren Unternehmenskontext und direkt im Alltag anwendbar.

Führungskräfte-training

Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, die verstehen wollen, was ihr Verhalten und das ihres Teams wirklich steuert - und daraus konkret handeln wollen.

Beratung & Transformation

Führungskultur entwickeln, Veränderungsprozesse gestalten, Fachexpertise einbringen - individuell begleitet von der Analyse bis zur Umsetzung.

Coaching

Für Führungskräfte, die individuell arbeiten möchten und für Einzelpersonen, die berufliche Übergänge oder Veränderungsprozesse gezielt begleiten lassen wollen.

Unsere Mission:

Beim Franke Leadership Institute bringen wir zusammen, was in der Praxis oft getrennt bleibt: fundierte Methoden aus Business-Training und Coaching – und die Realität, wie Unternehmen, Teams und Führungskräfte tatsächlich funktionieren.

Erkenntnisse aus der Neuropsychologie, bewährte Coaching-Ansätze und praxiserprobte Trainingsformate sind in ihrer Wirkung längst belegt. Die Brücke in den Arbeitsalltag – das ist unsere Aufgabe: diese Ansätze so zu verankern, dass sie nicht nach dem Training enden, sondern im Führungsverhalten, in Gesprächen und in Entscheidungen sichtbar bleiben.

Unsere Partner und Kunden

Stimmen zu unserer Zusammenarbeit

Teilnehmerstimme Training

Das Training war klar, strukturiert und direkt auf unseren Arbeitsalltag zugeschnitten. Besonders wertvoll war, wie sicher und offen der Raum für Austausch und ehrliche Gespräche war.

Teilnehmerstimme Training

Das Training war praxisnah und direkt umsetzbar. Delegieren fällt mir jetzt leichter, und Feedbackgespräche fühlen sich nicht mehr wie ein Kraftakt an.

Teilnehmerstimme Seminar

Ramona gelingt es durch ihre Art eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, in der man sich getraut hat, eigene Gedanken einzubringen.

Marleen Littkowski Trade Marketing Managerin

Ich habe Ramona in beiden Rollen kennenlernen dürfen: als Führungskraft sowie als Coach. Das, was sie über Führung lehrt, hat sie vorher mit Leben gefüllt. Hier ist Theorie gleich Praxis. Ramona hat eine einfühlsame Art und findet gleichzeitig klare Worte. Sie schafft es, jeder Coaching-Session einen roten Faden zu verleihen. Ich bin stets fröhlicher, leichter und einige AHA-Erlebnisse reicher aus den Gesprächen gegangen. Wirklich bemerkenswert: Sie erkennt, wenn man gerade dabei ist, sich selbst zu täuschen, noch bevor man es selber merkt. So kommt man wirklich an den Kern!

Conni R. Projektkoordinatorin

Das Coaching war eine große Bereicherung für mich – empathisch und inspirierend. Ich habe viel gelernt und wichtige Impulse mitgenommen. Ich bin jedes Mal etwas ruhiger und friedlicher aus den Sitzungen gegangen.

Unternehmensrealität trifft Methodik

+17 Jahre Erfahrung

Verschiedene Positionen von Konzern bis Mittelstand in der Foodbranche

+10 Jahre

Teamführung, Budgetverantwortung, Strategieentwicklung

> 1.000 Stunden

diverse Ausbildungen und kontinuierliche Weiterbildungen

Struktur in Komplexität

Situationen durchdringen, Muster erkennen & ins Handeln bringen

Ich habe erlebt wie viel in Unternehmen auf der Strecke bleibt, wenn Führung und Kommunikation nicht funktionieren. Die verschiedenen internen Spannungsfelder und den Druck, der entsteht.

Heute verbinde ich diese Erfahrung mit fundierten Methoden aus Business-Training, Coaching, NLP und Neuropsychologie. Mein Ziel: Ansätze, die in der Praxis funktionieren und in dem Unternehmensalltag verankert bleiben, nicht nur im Seminarraum.